HEALTH & PRODUCTIVITY MANAGEMENT
スタッフの健康こそ、私たちの最大の財産です。
Venus Fort Hiroshima
ホワイト企業認定 ゴールド 取得2026年 / WHITE COMPANY CERTIFICATION GOLD有限会社ビーナスフォート広島（以下、「当社」という）は、まつ毛エクステサロンの運営を通じて、お客様に美と感動を提供しています。サロンの最前線でお客様と向き合うスタッフ（アイリスト等）一人ひとりが、心身ともに健康で、活き活きと創造的に働くことができる職場環境こそが、当社の持続可能な経営の基盤であり、最大の財産です。
当社は、代表取締役の強いコミットメントのもと、組織全体で健康経営を推進し、スタッフの「働きがい」と「心理的安全性」を高めることをここに宣言いたします。
1取り組んでいる目的
アイリスト業務は、お客様の目元に直接触れる極めて繊細な施術であり、長時間の座位姿勢や高度な集中力を伴います。これによる眼精疲労、肩こり、腰痛などの身体的負担、および店舗運営における精神的ストレスを未然に防止・軽減することは、会社としての重要な責務です。
スタッフが健康を維持し、充実した状態でサロンワークに臨むことは、施術クオリティの安定、遅刻・欠勤率の低下、そして労働生産性の向上に直結します。スタッフだけでなく、そのご家族や地域社会からも「次世代に残すべき素晴らしい企業」として応援される存在となることを目的とします。
2取り組みの目標
健康経営の効果を客観的に測定し、形骸化を防ぐため、以下の数値を具体的な目標として設定します。
| 対象指標 | 目標値 | 取り組みの意義 |
|---|---|---|
| 定期健康診断の受診率 | 100％（役員・全スタッフ対象） | 健康状態の早期把握、生活習慣病の予防 |
| 健康増進・予防研修の参加率 | 80％以上 | ヘルスリテラシーの向上、アイリスト特有の疾患予防 |
| 有給休暇の取得率 | 100% | 十分な休息による心身のリフレッシュ、疲労回復 |
3取り組み計画
2026年度における健康経営の推進スケジュールを以下の通り策定します。
- 2026年6月〜健康経営推進担当者の任命、および社内イントラでの「健康経営宣言」の全スタッフ周知
- 2026年8月〜定期健康診断の実施（受診推奨期間の設定、就業時間内の受診調整）
- 2026年10月〜アイリスト向けの身体ケア（眼精疲労・腰痛予防等）および生活習慣病予防に関するミニ研修・勉強会の企画・実施
- 2026年12月〜健康診断結果に基づく、要再検査スタッフへの個別受診勧奨の徹底
- 2027年3月年度内の取り組み成果（受診率、研修参加率、有給取得状況など）の振り返りと次年度計画の策定
4取り組みの実施内容
具体的な健康管理・増進策として、以下の3つの柱を中心に施策を展開します。
①健康管理の基盤強化
定期健康診断の全額会社負担および受診の徹底、生活習慣病の重症化予防を推進します。また、スタッフがプライベートや仕事の悩みを気軽に相談できるよう、外部（または本部内）に相談窓口を明確化し、メンタルヘルス不調の未然防止に努めます。
②サロン環境の最適化と身体的ケア
アイリスト特有の職業病である「ドライアイ・眼精疲労」や「腰痛」への対策として、施術スペースの適切な照明・空調管理を維持します。また、予約システムを適正にコントロールすることで、店舗運営の中で無理のない休憩時間の確保を徹底します。
③ヘルスリテラシーの向上
「上手なお酒との付き合い方」や「バランスの良い食生活、睡眠改善」など、生活習慣病予防に資するミニ研修を定期的に開催します。スタッフ自身が自発的に健康行動を起こせるよう、役立つ情報を社内通信等で定期的に発信します。
2026年5月21日 制定
有限会社ビーナスフォート広島
代表取締役
SDGs関連する取り組み
健康経営の推進は、当社が掲げる「ビーナスフォートSDGs宣言」の取り組みの一環です。スタッフが生涯にわたり活き活きと働ける環境づくりを通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
